离职要和公司要哪些东西
- 律师解析
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员工离职时，可向公司索要以下重要材料：
1.离职证明：
证明与原公司已解除劳动关系，入职新单位可能会用到。
2.工资结算证明：
保证工资、加班费、奖金等报酬结算清晰，避免纠纷。
3.社保和公积金转移证明：
方便在新单位继续缴纳。
4.职业资格和培训证书：
存放在公司的要及时取回。
5.竞业限制说明：
涉及协议的，公司需明确权利义务。
妥善保管这些材料，可维护自身权益。
案情回顾:
小何从公司离职，办理手续时未收到公司提供的任何材料。小何要求公司开具离职证明、工资结算证明、社保和公积金转移证明，取回自己存放在公司的职业资格证书，并希望公司明确竞业限制协议的权利义务。但公司以各种理由拖延，小何认为这些材料对自己入职新单位及保障权益很重要，双方产生争议。
案情分析:
1、离职证明是证明员工与原公司劳动关系解除的凭证，新单位入职可能要求提供，公司应按规定开具给小何。
2、工资结算证明能确保小何的劳动报酬已结算清楚，避免后续纠纷，公司有义务提供。
3、社保和公积金转移证明有助于小何在新单位顺利接续缴纳，公司需配合办理。
4、小何存放在公司的职业资格证书，公司应及时归还。
5、若存在竞业限制协议，公司需向小何明确相关权利义务。
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