签了三方辞职算违约吗
- 律师解析
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1.签三方协议后辞职是否违约，需看具体情况。
三方协议是毕业生、单位和学校签的就业意向协议。
若协议规定了服务期和违约金，服务期内辞职通常算违约，要担责。
2.若协议无相关约定，或单位有过错，像没提供岗位、拖欠工资等，辞职不算违约。
和单位协商一致解约也不算违约。
3.辞职前要细看协议条款，和单位协商，避免法律风险。
有争议可走法律途径。
案情回顾:
小何是一名毕业生，与一家单位和学校签订了三方协议。工作一段时间后，小何想辞职。单位认为小何辞职属于违约，要求其支付违约金，理由是三方协议能保障单位招聘的稳定性。但小何觉得协议里未明确服务期和违约金，且单位存在未按时发放工资的情况，所以自己不应算违约。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，三方协议是毕业生、用人单位、学校三方签订的就业意向协议。若协议中约定了服务期和违约金，毕业生在服务期内辞职通常构成违约。本案中协议未明确相关内容，所以不能简单认定小何违约。
2、若用人单位存在过错，如本案中单位拖欠工资，毕业生辞职一般不算违约。同时，毕业生与用人单位可协商一致解除协议，不构成违约。建议小何仔细查看协议条款并与单位充分沟通，若有争议可通过法律途径解决。
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