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领导辞退员工要赔偿吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-07-18
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郭培员律师
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律师解析
1.领导辞退员工是否赔偿要看情况。
合法辞退,像员工试用期不符要求、严重违规等,单位不用赔偿。
2.违法辞退,比如无理由随意辞退或未按程序辞退,单位要赔偿。
赔偿标准经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。
4.若单位不赔,员工可协商或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小何在某单位工作了两年零三个月。一天,领导突然告知小何被辞退,且未说明任何正当理由。小何认为单位属于违法辞退,要求单位给予赔偿。但单位称是合法辞退,拒绝支付赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,单位合法辞退员工,如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况,无需赔偿。而本案中单位无正当理由随意辞退小何,属于违法辞退情形。
2、违法辞退时,员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小何工作两年零三个月,经济补偿应按两年半计算,单位应支付两个月半工资作为经济补偿,再按二倍赔偿,需支付五个月工资。若单位不赔偿,小何可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
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