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哺乳期妇女可以被裁员吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-18
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杨琪律师
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律师解析
1.哺乳期妇女通常不能被裁员
法律规定,孕期、产期、哺乳期的女职工,单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同
2.若单位违法解除合同,女职工可要求继续履行。
若女职工不要求或合同无法继续履行,单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
3.经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资
超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。

案情回顾:

小何是一名处于哺乳期的女职工,她所在的公司以经营困难需要经济性裁员为由,将小何列入裁员名单并解除了与她的劳动合同。小何认为自己在哺乳期,公司此举违反法律规定,要求公司继续履行劳动合同,而公司则坚持裁员决定。

案情分析:

1、依据法律规定,女职工在哺乳期的,用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。该公司以经济性裁员为由辞退处于哺乳期的小何,属于违法解除劳动合同
2、小何有权要求公司继续履行劳动合同。若小何不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当依照经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。经济补偿按小何在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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