怀孕多久可以辞职
- 律师解析
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1.怀孕后可随时辞职，员工有主动解约权，按法定方式和程序办就行。
试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位。
2.考虑到孕期和产后权益保障，如生育津贴等，若单位有违法情形，如未提供劳动保护、拖欠工资等，辞职时可主张经济补偿。
3.辞职前要综合考量自身情况，权衡利弊后再做决定。
案情回顾:
小丽怀孕后身体不适，想辞职回家休养。公司认为小丽应按正常流程工作至项目结束，否则要承担一定损失。小丽觉得自己怀孕后随时能辞职，试用期内提前三天告知公司就行。公司则强调即便怀孕，也需提前三十日书面通知。双方就小丽能否立即辞职及通知时间产生争议。
案情分析:
1、员工有主动解除劳动合同的权利，怀孕员工也不例外。若小丽处于试用期，提前三日通知用人单位可解除劳动合同；若已转正，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、若公司存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，小丽辞职除可解除合同外，还能主张经济补偿。小丽辞职前应综合考量自身权益保障，如生育津贴等，权衡利弊后做决定。
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