离职竞业限制规则有哪些规定
- 律师解析
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1.离职竞业限制是指，员工离职后一定时间内，不能去有竞争关系的单位上班，也不能自己经营同类业务，这由员工和单位约定。
2.竞业限制对象包括单位高管、高级技术人员和有保密义务的人，期限双方约定但不超两年。
3.单位要在限制期内按月给员工经济补偿，若未支付，员工可解除协议。
4.员工违约要付违约金，单位可要求其继续履行义务。
案情回顾:
小何曾是一家公司的高级技术人员，离职时与公司签订了竞业限制协议，约定两年内不得到有竞争关系的单位任职，公司按月支付经济补偿。然而，公司在协议签订后第三个月起就停止支付经济补偿。小何在停止获补偿半年后，到了一家存在竞争关系的公司工作。原公司发现后，要求小何支付违约金并继续履行竞业限制义务，小何则认为公司未支付补偿，协议应解除。
案情分析:
1、依据法律规定，竞业限制人员包括高级技术人员，小何作为高级技术人员，符合竞业限制适用人员范围。
2、用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，该公司停止支付经济补偿，小何有权请求解除竞业限制协议。
3、若竞业限制协议未解除，小何到竞争公司工作违反了约定，应按约定支付违约金且公司可要求其继续履行义务，但由于公司未支付补偿，小何解除协议的主张有法律依据，公司诉求能否得到支持需进一步结合具体情况判断。
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