什么情况下申请劳动仲裁会失败
- 律师解析
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劳动仲裁申请失败常见情形如下：
一是请求缺事实依据，像主张加班费却无加班证据，无法证实权益受损。
二是请求无法律支撑，诉求不符劳动法规，如无规定却要求额外补偿。
三是超仲裁时效申请，超一年且无中止、中断情况，会失去胜诉机会。
四是主体不适格，双方非劳动法律关系主体，按劳动关系申请会失败。
五是证据有问题，证据虚假或证明力弱，不能有效支持诉求。
案情回顾:
小何向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班费和额外补偿。小何主张自己长期加班，但无法提供任何加班证据。此外，小何要求的额外补偿并无相关劳动法律法规依据。公司称小何申请仲裁时已超过一年的仲裁时效，且双方是劳务关系并非劳动关系。小何提供的部分证据还被发现存在虚假情况。最终，劳动仲裁机构驳回了小何的仲裁请求。
案情分析:
1、小何主张加班费却无法提供加班证据，其仲裁请求缺乏事实依据，难以证实自身权益受损的事实。
2、小何提出的额外补偿诉求不符合劳动法律法规，属于请求无法律依据。
3、小何申请仲裁时已超一年时效且无中止、中断情形，因此丧失了胜诉权。
4、双方实际为劳务关系，并非劳动法律关系主体，小何按劳动关系申请仲裁属于主体不适格。
5、小何提供的证据存在虚假情况，证据无法有效支撑其诉求。
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