无固定合同经济补偿金如何计算
- 律师解析
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1.无固定期限与固定期限劳动合同经济补偿金计算大体相同。
经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
案情回顾:
小何在一家公司工作了5年零8个月，劳动合同到期后公司不再与其续签。公司认为应按照小何月工资2000元的标准支付5个月工资作为经济补偿，小何则认为自己在劳动合同解除前十二个月平均工资为3000元，公司应按此标准支付6个月工资作为经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。小何工作了5年零8个月，应按6年计算经济补偿年限。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小何劳动合同解除前十二个月平均工资为3000元，所以公司应按3000元的标准向小何支付6个月工资作为经济补偿。
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