企业效益不好员工离职有补偿吗
- 律师解析
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1.企业效益差员工主动离职，通常无补偿。
但企业有拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工因此离职，企业要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是离职前十二个月平均工资。
3.企业拒付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小何在某企业工作多年。近期企业效益不好，小何发现企业不仅拖欠自己工资，还未依法为其缴纳社保，于是小何主动提出离职，并要求企业支付经济补偿。但企业以效益不好且小何是主动离职为由，拒绝支付经济补偿。小何认为企业存在违法行为，自己有权获得补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，企业效益不好员工主动离职一般无补偿，但企业存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工据此离职企业需支付经济补偿。本案中企业有拖欠工资和未依法缴纳社保的行为，小何有权要求经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业拒绝支付，小何可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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