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因车祸被辞退如何赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-07-19
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王颖律师
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律师解析
1.员工因车祸被辞退,若在规定医疗期内,单位辞退属违法解除合同,应按经济补偿标准两倍付赔偿金
经济补偿按工作年限算,满一年付一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。
2.若员工车祸后无法从事原工作及单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资,可解除合同支付经济补偿
3.员工可先与单位协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小何是某公司员工,上班途中遭遇车祸受伤。在小何处于规定医疗期时,公司以其无法正常工作为由将其辞退。小何认为自己在医疗期内,公司不应辞退,而公司则称小何后续无法胜任工作。双方就辞退是否合法及赔偿问题产生争议,协商无果。

案情分析:

1、若小何在规定医疗期内,公司辞退他属于违法解除劳动合同。依据法律,公司应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。经济补偿按小何在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
2、若小何车祸后不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作,公司提前三十日以书面形式通知小何本人或额外支付一个月工资后,可解除劳动合同,但需同时支付经济补偿。小何可先与公司协商赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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