28年工龄单位能辞退吗
- 律师解析
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1.单位能否辞退有28年工龄的员工，要视情况而定。
员工有严重违规、失职致重大损害、被追究刑责等过错，单位可依规定单方解约。
2.员工在医疗期、女职工孕期等法定情形下，单位不能随意辞退。
3.单位无合法理由辞退属违法，员工可要求继续履约，或获二倍经济赔偿。
经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小何在某单位工作了28年。某天，单位以小何严重失职给单位造成重大损害为由，决定辞退小何。但小何认为自己并不存在严重失职的情况，是单位无故辞退他。双方因此产生争议，小何希望能继续留在单位工作，而单位坚持辞退决定。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，单位可单方解除劳动合同。本案中，单位需证明小何存在严重失职且造成重大损害的事实，否则辞退行为缺乏合法依据。
2、若单位没有合法理由辞退小何，属于违法解除。小何可要求单位继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。小何工作28年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资计算。
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