无固定期员工被裁员如何补偿
- 律师解析
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1.合法裁员补偿：
无固定期限员工被合法裁员，单位要按员工工作年限给经济补偿。
工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员赔偿：
单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.举例：
工作5年3个月，月均工资8000元，合法裁员补偿44000元，违法裁员赔偿88000元。
案情回顾:
小何是某单位的无固定期限员工，在该单位工作了5年3个月，月平均工资8000元。单位进行裁员，小何被裁。小何认为单位是违法裁员，应给予相应赔偿；而单位称是合法裁员，只需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。小何工作5年3个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，所以经济补偿应为5.5个月工资，即5.5×8000=44000元。
2、若用人单位违法裁员，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若单位被认定为违法裁员，小何可获得的赔偿金则为44000×2=88000元。最终赔偿结果需根据单位裁员是否合法来判定。
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在无固定期限劳动合同下被裁员时，员工有权获得经济补偿。根据法律规定，雇主应根据员工在企业的服务年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。若员工工作满六个月但不足一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了员工的合法权益得到保障。
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