旷工十天可以辞退吗
- 律师解析
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1.旷工十天能否辞退要看具体情形。
若单位规章明确旷工十天属严重违规，且制定程序合法、已向员工公示或告知，单位可依规定解约，无需支付补偿。
2.若单位无相关规定，或规章制定程序不合法、未公示告知，辞退旷工十天的员工可能违法。
员工可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。
案情回顾:
小何是某公司员工，近期无故旷工十天。公司以小何严重违反单位规章制度为由将其辞退。小何认为公司从未向其公示过相关规章制度，自己并不知晓旷工十天会被辞退，因此要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，双方为此产生争议。
案情分析:
1、若该公司的规章制度明确规定旷工十天属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法，已向小何公示或告知，那么公司依据规定解除与小何的劳动合同无需支付经济补偿。
2、若公司没有相关规定，或规章制度制定程序不合法，或未向小何公示告知，那么公司辞退小何的行为可能构成违法解除，小何可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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