公司拆迁怎么赔偿员工遣散费
- 律师解析
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1.公司因拆迁与员工解除劳动合同，需支付经济补偿。
补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.公司解除合同时要出具证明，十五日内办档案和社保转移手续，一次性付清工资和补偿。
案情回顾:
小何在一家公司工作了3年零4个月。因公司拆迁，需与小何解除劳动合同。公司认为小何工作未满3年半，应按3年半计算经济补偿；小何则觉得应按4年算。此外，对于月工资的计算双方也有分歧，公司按正常月工资算，小何认为应把奖金等算进去。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小何工作3年零4个月，超过6个月不满1年应按4年算，公司应支付4个月工资的经济补偿。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应包含奖金等收入，所以小何主张的计算方式合理。
3、公司应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内为小何办理档案和社保关系转移手续，同时一次性付清工资和经济补偿。
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