用人单位旷工几天可以辞退
- 律师解析
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1.法律没明确旷工几天能辞退员工，通常以单位合法制定的规章制度为准。
2.单位规章制度要经民主程序制定、内容合法且向员工公示，才对员工有约束力。
若规定旷工一定天数属严重违规，单位可按程序解约，无需支付补偿。
3.若单位无相关制度或制度不合法，辞退旷工员工可能违法，需支付赔偿金。
案情回顾:
小何是某公司员工，近期多次无故旷工。公司以小何旷工超过5天，严重违反公司规章制度为由，将其辞退且不支付经济补偿。小何认为公司规章制度他并不知晓，公司辞退他属于违法解除，要求公司支付赔偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、法律未明确规定旷工几天可辞退，通常以用人单位依法制定的规章制度为准。用人单位的规章制度需经民主程序制定，内容合法且向劳动者公示，才对劳动者有约束力。
2、若该公司规章制度明确规定旷工5天属于严重违反用人单位规章制度，且该规章制度合法并已向小何公示，公司按法定程序解除劳动合同，无需支付经济补偿。若公司没有相关规章制度或规章制度不合法，辞退小何则可能构成违法解除，需向小何支付赔偿金。
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用人单位旷工几天可以辞退
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