在公司中午休息受伤算不算工伤
- 律师解析
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1.公司午休受伤是否算工伤，要具体情况具体分析。
认定工伤通常需满足工作时间、场所和原因这三个要素。
2.若因公司场所安全隐患，像地面湿滑、设施老化等导致休息时受伤，可认定工伤，毕竟公司有保障员工场所安全的责任。
3.要是员工自身不当，如休息时做危险动作或进行无关激烈活动受伤，一般不算工伤。
4.若符合因履行职责受暴力伤害，或工作中突发疾病死亡等法定情形，也能认定工伤。
案情回顾:
小何是一家公司员工。中午休息时，公司地面因清洁后未设置警示标识而湿滑，小何不慎滑倒受伤。同时，同事小李在休息时进行危险的攀爬行为导致受伤。小何认为自己应认定为工伤，而公司以是休息时间为由有异议；小李也希望认定工伤，但公司认为是其自身不当行为所致，双方对此存在争议。
案情分析:
1、小何的情况可认定为工伤。小何虽在休息时间，但因公司场所存在安全隐患（地面湿滑且未设警示标识）导致受伤，公司有保障员工工作及休息场所安全的义务，符合在工作场所因工作相关环境因素受伤的情形。
2、小李的情况通常不能认定为工伤。小李是因自身不当行为，在休息时做危险动作而受伤，并非因工作原因，是其个人行为导致的，所以不符合工伤认定条件。
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在公司中午休息受伤算不算工伤
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中午休息受伤算不算工伤？
中午休息受伤显然是不可以认定为工伤的，我国法律上明确规定了对于工伤的认定是需要由于工作原因导致的，在休息时间内不存在因工作受伤的说法，如果是意外情况，则可以按照规定来进行处理。
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教师在中午休息时间受伤，应当认定为工伤，单位职工在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备或者收尾性工作，受到伤害的，应当认定为工伤，教师中午休息时间，应当属于从事预备性工作。
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