公司裁员工伤人员如何赔偿的
- 律师解析
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公司裁减工伤员工，赔偿分情况而定：
员工为五至十级伤残，公司不能因经济性裁员解除合同。
违法解除的，按经济补偿标准双倍赔，工作每满一年给一个月工资。
另外，要支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
员工为一至四级伤残，公司不能解除劳动关系，应保留关系让员工离岗，并享受伤残待遇。
公司违法裁减工伤员工，需担法律责任和赔偿义务。
案情回顾:
小何是某公司员工，工作中遭遇工伤，经鉴定为七级伤残。公司进行经济性裁员，将小何列入裁员名单并与其解除劳动合同。小何认为自己是工伤人员，公司不应将其裁掉，遂与公司就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，员工被鉴定为五至十级伤残的，公司不能因经济性裁员与其解除劳动合同。本案中小何被鉴定为七级伤残，公司将其裁掉属于违法解除。
2、公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小何在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
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