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公司辞退要提前告知吗

#工资福利 最新修订 | 2025-07-20
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郭培员律师
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律师解析
1.员工有过错,如严重违反公司制度、被追究刑事责任,公司可立即辞退,无需提前告知,也不用给经济补偿
2.员工无过错,公司因自身原因辞退,像经济性裁员、客观情况变化等,应提前三十日书面通知员工,或多付一个月工资解除合同,同时按工作年限支付经济补偿,每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小何在一家公司工作。公司以经济性裁员为由要辞退小何,但仅提前一周口头通知小何,且未支付额外一个月工资。小何认为公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,同时还应给予经济补偿。而公司则称裁员情况紧急,无需遵循这些程序,也不应支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若不存在员工过错,公司因自身原因如经济性裁员辞退员工,应提前三十日以书面形式通知员工本人,或额外支付一个月工资后解除劳动合同。本案中公司仅提前一周口头通知,不符合法定程序。
2、公司以经济性裁员辞退小何,属于无员工过错因自身原因辞退的情况,应按照员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿,所以公司称不应支付经济补偿的说法不成立。
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公司辞退要提前告知吗
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辞退员工应提前30天告知吗?
若是用人单位想要辞退员工的话,一般是需要提前三十天进行告知的,且用人单位主动将劳动者辞掉,是需要给予劳动者一定的经济补偿的,但具体的经济补偿金额要根据具体情况决定。
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劳动纠纷
提前辞退员工提前多久告知
1w浏览2025-04-01
员工提前一天提辞职怎么写辞职报告
[律师回复]  员工辞职报告范文尊敬的领导,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两个多月时间里,我们公司已经发生了巨大可喜的变化。能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼申请人:我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司也已经两个多月了,在这两个多月的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我郑重向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司,并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过苦恼,更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,为了不让公司因我而造成损失,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作,认真的思考。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,正是考虑到公司今后发展的长久性,本着对公司负责的态度,离开这些曾经同甘共苦的同事,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量
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辞退员工提前告知
10w+浏览2024-11-04
试用期辞退要提前多久告知
试用期内,如员工表现不符合录用标准,公司需提前至少三个工作日书面通知员工解除劳动合同。公司需承担举证责任,证明员工不达标、违法或违反公司制度。若无有效证据,公司无权解除劳动关系。
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1w浏览2025-03-30
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提前一月告知辞退员工
10w+浏览2023-09-18
试用期辞退要提前多久告知
试用期内,如员工表现不符合录用标准,公司需提前至少三个工作日书面通知员工解除劳动合同。公司需承担举证责任,证明员工不达标、违法或违反公司制度。若无有效证据,公司无权解除劳动关系。
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企业辞退是提前告知吗
1w浏览2025-05-13
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单位辞退员工要提前30天告知,根据我们国家《劳动合同法》当中40条规定,解除劳动合同的话,必须要履行一个程序方面的义务。具体的程序方面义务在时间方面的限制的话,就是30天试用期是提前三天通知。
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公司辞退要提前告知吗
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劳动法未提前告知辞退
10w+浏览2024-10-16
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劳动纠纷
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试用期辞退提前几天告知
10w+浏览2023-09-02
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