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离职必须待满一个月吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-20
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郭培员律师
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律师解析
1.通常,劳动者提前三十日书面通知单位,试用期提前三日通知,可解除合同,需按此时间执行。
2.特殊情形下,单位用暴力强迫劳动,或违章指挥危及人身安全,劳动者可立即解约,不用事先告知。
3.若双方协商一致,劳动者也能不待满一个月离职。

案情回顾:

小何在一家公司任职,近期想离职。公司要求他必须待满一个月才能办理离职手续。小何认为自己情况特殊,不应受此限制。原来,公司近期频繁安排违章指挥、强令冒险作业,危及他的人身安全。小何觉得依据法律自己可立即解除合同,无需待满一个月,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同,试用期内提前三日通知即可。但本案中公司存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况,属于特殊情形。
2、在此特殊情形下,劳动者可立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。所以小何有权不待满一个月就离职,公司要求小何待满一个月的要求不符合法律规定。
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提交离职申请后必须干满一个月吗
离职并非必须待满一月,提前三十天书面申报即可,无需单位批准,到期即可办理离职。双方可协商离职时间,达成一致即可离岗。试用期员工提前三天通知雇主,也可解除劳动合同。
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离职必须待满一个月吗
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离职必须呆满一个月吗
离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准,30天以后可以直接办理离职手续。不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致,可以按双方的约定时间离职,解除劳动合同。
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离职必须呆满一个月吗
10w+浏览2023-09-24
辞职是否必须干满一个月?
辞职不一定干满一个月。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位,转正后辞职提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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离职必须呆满一个月吗?
10w+浏览2024-03-03
辞职是否必须干满一个月
不是必须干满一个月。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位,转正后辞职提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以随时解除劳动合同。
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离职必须呆满一个月吗
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