提交离职申请后必须干满一个月吗

最新修订 | 2024-06-28
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孟理昕律师
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专家导读 离职并非必须待满一月,提前三十天书面申报即可,无需单位批准,到期即可办理离职。双方可协商离职时间,达成一致即可离岗。试用期员工提前三天通知雇主,也可解除劳动合同。
提交离职申请后必须干满一个月吗

一、提交离职申请后必须干满一个月吗

关于离职的期限问题,根据法律规定并非强制要求在职员工必须待足一整月才可选择离开。实际上,离职只需提前三十日以书面形式向所在单位申报即可,无需获得该机构的批准,各方达成共识后,在三十日后便有权自行办理离职手续

然而值得注意的是,提出离职并不代表您必须等待一个月的时间方能解除劳动关系。倘若劳动者与资方能够共同商议出合适的时间节点,便可按照彼此的协议予以离岗并解开劳动合同关系;对于处在试用期阶段的劳动者而言,只需提前三日通知雇主,同样也有权利结束与之相关的劳动合同。

劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、提交离职申请老板不批怎么办

针对员工提交辞呈而上级未能批准的情况,其处理方式主要为以下两种:

第一种情况是,若当事人身为正式职工,只需提前三十个自然日以书面形式向所属用人单位进行告知,便可依法解除劳动合同关系,且无须征得用人单位的允准;

至于第二种情况则是,处在试用期阶段的员工如欲离职,仅需提前三个工作日向用人单位提出申请,如此亦足以达到解除劳动合同的目的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“提交离职申请后必须干满一个月吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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