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兼职没签合同有工资吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-07-20
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郭培员律师
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律师解析
1.兼职即便没签合同也有工资,兼职是非全日制用工,没签书面合同不影响劳动关系成立。
2.劳动者提供劳务后,单位要按约定及时足额付工资。
3.若单位不支付,劳动者可收集考勤、成果、聊天记录等证据先协商;
协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小何利用课余时间到一家店铺兼职,未与店铺签订合同。工作一段时间后,店铺以未签合同为由拒绝支付小何工资。小何认为自己付出了劳动就应获得报酬,双方因此产生争议。

案情分析:

1、兼职属于非全日制用工形式,依据法律规定,用人单位与劳动者未签订书面合同不影响劳动关系的建立。小何虽未与店铺签合同,但已为店铺提供劳务,双方存在事实劳动关系
2、只要劳动者按照约定为用人单位提供了劳务,用人单位就应当按照双方约定的工资标准和支付方式,及时足额支付工资。店铺以未签合同拒付工资的行为违法
3、若用人单位不支付工资,劳动者可收集能证明劳务关系存在的证据,如考勤记录、工作成果、聊天记录等。小何可先与店铺协商解决;协商不成,可向劳动监察部门投诉,或通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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