销售岗位被辞退没有补偿吗
- 律师解析
-
1.合法辞退：
若员工试用不符录用条件、严重违规等，单位辞退无需补偿。
2.需支付补偿：
单位经济性裁员、无过失辞退，按工作年限补偿，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.违法辞退：
单位无故辞退，员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位按补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小何在某公司从事销售工作。公司以小何业绩不达标为由将其辞退。小何认为自己虽业绩未达部分指标，但并非严重不达标，且公司未提供合理的考核标准和培训机会，公司属于违法辞退，要求公司给予赔偿。而公司则认为辞退是合法行为，无需支付补偿。
案情分析:
1、判断公司辞退是否合法需看具体情形。若小何确实在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度，公司合法辞退无需补偿。但本案中公司仅以业绩不达标辞退，且未提供合理考核标准和培训，不能认定小何存在符合合法辞退的情形。
2、若属于用人单位违法辞退，小何可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按小何在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
0
问题没解答? 125597人选择咨询律师
销售岗位被辞退没有补偿吗
一键咨询
