劳务派遣裁员怎么赔偿
- 律师解析
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1.用工单位将劳务派遣员工退回派遣单位，通常无需赔偿，按派遣协议处理。
2.派遣单位因退回解除与员工的合同，符合补偿情形的，按员工工作年限补偿，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若派遣单位违法解约，员工可要求继续履行；
若不要求或无法履行，派遣单位按补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小何是一名劳务派遣员工，在用工单位工作一段时间后，用工单位因业务调整将小何退回了派遣单位。派遣单位随后决定解除与小何的劳动合同。小何认为自己无过错，派遣单位不应随意解除合同，要求派遣单位给予赔偿，而派遣单位称按规定无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，用工单位将派遣员工退回派遣单位，依据派遣协议处理，用工单位通常无需支付赔偿。在此案中，用工单位的退回行为若无违反派遣协议的情况，其无需对小何进行赔偿。
2、派遣单位解除与小何的劳动合同，若符合支付经济补偿情形，应按小何在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若派遣单位违法解除劳动合同，小何可要求继续履行合同；若小何不要求或合同无法继续履行，派遣单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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