怀孕公司要求我辞职怎么办
- 律师解析
-
1.孕期公司要求辞职违法，女职工孕期受法律特殊保护，公司不能因怀孕解除劳动合同。
2.面对公司辞职要求，可明确拒绝，告知其行为违法。
3.若公司强行解约，可维权。
可向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正；
也能申请劳动仲裁，可要求继续履行合同，不要求的话，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
案情回顾:
小丽怀孕后，公司以其怀孕可能影响工作为由，要求小丽辞职。小丽明确拒绝，告知公司自己受法律保护，公司此举违法。但公司仍强行与小丽解除劳动合同。小丽为维护自身权益，考虑采取相应措施。
案情分析:
1、依据法律规定，女职工在孕期受特殊保护，公司不得因女职工怀孕与其解除劳动合同，所以该公司要求小丽辞职并强行解除劳动合同的行为违法。
2、小丽可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。也可申请劳动仲裁，她若要求公司继续履行劳动合同，公司应继续履行；若不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小丽的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
0
问题没解答? 125319人选择咨询律师
怀孕公司要求我辞职怎么办
一键咨询
