n+1赔偿的是基础工资吗
- 律师解析
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1.“N+1”赔偿里，“N”是经济补偿，按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.“1”是代通知金。
这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资，奖金、津贴等。
3.若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算。
工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
案情回顾:
小何在某公司工作了3年，劳动合同期满前，公司决定不再与其续签合同，但未提前通知小何。公司提出按照小何的基础工资进行N+1赔偿。小何认为应按照自己在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，其中包含奖金、津贴等货币性收入，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，N+1赔偿中的“N”是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，小何工作3年，“N”应为3个月工资。“1”指代通知金。
2、此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以公司以基础工资计算赔偿是不符合规定的，应按照小何实际的平均工资进行N+1赔偿。
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