员工不胜任工作能否辞退
- 律师解析
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1.员工不胜任工作，单位不能直接辞退。
需先培训或调岗，仍不胜任时，提前三十天书面通知或多付一个月工资，才可解除合同。
2.单位要有证据证明员工不胜任，明确工作目标和考核标准，保留培训或调岗记录。
3.解除合同要给经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
违法辞退，员工可要求继续履行合同或拿赔偿金。
案情回顾:
小何是某公司员工，工作一段时间后，公司认为小何不胜任工作，未对其进行培训或调整工作岗位，便直接通知小何解除劳动合同。小何认为公司此举不合法，双方因此产生争议，小何要求公司继续履行合同。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位不能直接辞退。需先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，若仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同。本案中公司未进行培训或调岗就直接辞退小何，不符合法律程序。
2、用人单位需有充分证据证明员工不胜任工作，还应制定明确的工作目标和考核标准，且对员工进行培训或调岗要保留相关记录。同时，解除劳动合同要支付经济补偿。若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。所以小何要求继续履行合同有法律依据。
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2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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