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离职公司不给工伤赔偿是怎么规定的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-07-20
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律师解析
1.公司在员工离职时拒绝工伤赔偿,这是违法的。
员工受工伤,公司有赔偿责任
若公司缴了工伤保险,部分赔偿由保险基金出,像停工留薪期工资等由公司承担;
若没缴,全由公司赔。
2.员工可先和公司协商赔偿。
协商不成,自事故发生一年内,向劳动保障部门申请工伤认定,再做劳动能力鉴定确定伤残等级
3.凭借认定和鉴定结果,向劳动仲裁申请仲裁索赔。
仲裁结果不满,还能向法院起诉

案情回顾:

小何是某公司员工,工作期间不幸受工伤。离职时,小何要求公司给予工伤赔偿,但公司以各种理由拒绝。小何认为公司应承担赔偿责任,而公司则觉得小何的要求不合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,员工受工伤,公司应承担相应赔偿责任。若公司已缴纳工伤保险,部分赔偿由工伤保险基金支付,部分如停工留薪期工资等由公司承担;若未缴纳工伤保险,全部赔偿由公司承担。此案例中,公司拒绝赔偿违反了法律规定。
2、小何可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成,可自事故伤害发生之日起一年内,向劳动保障行政部门申请工伤认定,之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。凭工伤认定和劳动能力鉴定结果,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿。对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。
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