竞业限制补偿过低怎么办理
- 律师解析
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1.与原单位协商：
依据公平原则，结合自身原岗位贡献和市场同类补偿标准，要求原单位提高补偿金额，保障自身竞业限制期的生活与发展。
2.申请仲裁：
协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
若单位补偿低于当地最低工资或明显不合理，仲裁机构会依法调整。
3.提起诉讼：
若不服仲裁结果，可向法院起诉，由法院依据具体案情判决。
案情回顾:
小何曾与原单位签订竞业限制协议。在竞业限制期间，原单位支付的补偿极低，难以保障小何的基本生活。小何认为补偿不合理，依据自身在原岗位的贡献以及市场同类补偿标准，向原单位提出提高补偿金额的要求，但原单位拒绝协商。小何遂决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、小何在面对原单位支付的竞业限制补偿过低的情况，首先尝试与原单位协商，要求适当提高补偿金额，这符合公平合理原则以及保障自身在竞业限制期间生活与发展的需求。
2、原单位拒绝协商后，小何可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若用人单位支付的竞业限制经济补偿明显低于合理水平，仲裁机构会根据实际情况依法调整补偿数额。若小何对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，由法院作出公正判决。
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