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在单位工作了12年被辞退赔偿多少

#工资福利 最新修订 | 2025-07-20
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郭培员律师
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律师解析
单位辞退工作12年员工,赔偿情况如下:
若单位违法解除劳动合同,需支付赔偿金
赔偿金为经济补偿的两倍,经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,工作12年应给12个月工资,赔偿金就是24个月工资,月工资按合同解除前12个月平均工资算。
若单位合法解除,比如员工严重违规,不用赔偿;
若因客观情况致合同无法履行等合法情形解除,需支付12个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小何在某单位工作了12年。一天,单位突然通知小何解除劳动合同。小何认为单位属于违法解除,要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但单位称小何严重违反了规章制度,属于合法解除,无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同,依据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,小何工作12年应获12个月工资的经济补偿,赔偿金则是经济补偿的二倍即24个月工资,这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明小何严重违反规章制度,属于合法解除,那么单位无需支付赔偿;若因客观情况致使合同无法履行等合法情形解除,单位需支付小何12个月工资的经济补偿。
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