病假期休完辞退如何赔偿
- 律师解析
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1.病假期结束被辞退，赔偿分两种情况。
若劳动者无法从事原工作和单位新安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，同时按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准的2倍付赔偿金。
月工资是指合同解除或终止前12个月的平均工资。
案情回顾:
小何因病休完病假后，回到公司却收到了被辞退的通知。小何认为公司是违法辞退，要求公司给予赔偿。公司则称小何病好后不能从事原工作，也无法胜任公司另行安排的工作，所以解除劳动合同，且只愿支付少量补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果公司能证明小何符合此情况，按此规定处理则不构成违法辞退。
2、若公司无法证明小何不能从事原工作和新安排的工作，其辞退行为属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。月工资指小何在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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