竞业限制条件包括哪些内容
- 律师解析
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1.适用对象：
仅针对用人单位的高管、高技术人员及其他有保密义务的人。
2.限制范围：
要明确限制的业务和地域范围，前者指竞争业务，后者指地理区域。
3.限制期限：
最长两年，从劳动合同解除或终止日起算。
4.经济补偿：
用人单位需在限制期内按月支付补偿，标准双方商定。
5.违约责任：
劳动者违约要按约定支付违约金。
案情回顾:
小何是某公司高级技术人员，与公司签订的劳动合同中包含竞业限制条款。条款明确小何在离职后两年内不得在公司业务所在市从事竞争业务，公司会按月给予小何经济补偿。小何离职后不久，公司发现小何到竞争对手处工作，便要求小何支付违约金，小何则认为补偿标准过低，不应支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从主体上看，小何作为高级技术人员，属于竞业限制适用的主体范围。
2、该竞业限制条款明确了业务范围（竞争业务）和地域范围（公司业务所在市），符合范围要求。
3、期限为离职后两年，未超过法定的二年期限。
4、公司会按月给予小何经济补偿，虽小何认为补偿标准低，但这属于双方约定事项，且公司有按月补偿的义务。
5、小何违反竞业限制约定到竞争对手处工作，应按照约定向公司支付违约金。
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竞业限制条件包括哪些内容
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竞业限制条款内容包括哪些？
竞业限制条款内容包括：1、竞业限制的人员范围;2、竞业限制的地域范围;3、竞业限制期限;4、竞业限制补偿;5、违约责任。
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