哺乳期内终止劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位在女职工哺乳期终止劳动合同，属于违法解除。
女职工可要求单位继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。
2.赔偿金为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.比如工作2年3个月，月均工资5000元，违法解除要赔25000元。
案情回顾:
小丽在一家公司工作2年3个月，月平均工资5000元。在小丽哺乳期内，公司以经营困难为由终止与小丽的劳动合同。小丽认为公司在自己哺乳期解除合同属于违法行为，要求公司继续履行合同，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在女职工哺乳期内终止劳动合同属于违法解除。本案中公司在小丽哺乳期解除合同，明显违法。
2、小丽可要求单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金。小丽要求继续履行合同被拒，此时单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，小丽工作2年3个月，经济补偿应按2.5个月工资计算，月工资为5000元，所以单位应支付赔偿金25000元（5000×2.5×2）。
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