外包公司裁员赔偿按基本工资赔偿吗
- 律师解析
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1.外包公司裁员赔偿，不是按基本工资算，而是按员工合同解除或终止前十二个月的平均工资赔。
这平均工资是应得工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。
工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
2.依法裁员时，根据员工工作年限，每满一年给一个月工资补偿。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
违法裁员，赔偿是经济补偿标准的两倍。
案情回顾:
小何是某外包公司员工，近期公司进行裁员，小何也在裁员名单中。公司给出的赔偿方案是按基本工资计算赔偿金额，小何认为不合理，他觉得应按自己在劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算，双方因此产生争议。小何在该公司工作了两年零四个月。
案情分析:
1、依据法律规定，裁员赔偿应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资赔付，此平均工资是应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以公司按基本工资计算赔偿不合法。
2、小何工作两年零四个月，若公司依法裁员，应按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，需向小何支付两个半月工资的经济补偿；若公司违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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