雇佣有疾病的人如何免除雇主的责任
- 律师解析
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雇佣患病员工，可从以下方面降低雇主责任风险：
入职前，要求员工如实告知病情并体检，留存证明，证明已尽注意义务。
签订详细劳动合同，约定员工如实披露病情，合理划分工作中因病致后果的责任，但不能违法。
依法为员工缴纳社保，符合条件时可通过社保分担风险。
根据工作风险为员工买商业保险，如雇主责任险。
若员工因病构成工伤，雇主仍要担责，不可约定免除。
案情回顾:
小何经营一家公司，雇佣了员工小丽。入职时小何未要求小丽进行体检，也未让其如实告知病情，仅简单签订了劳动合同，未对小丽自身疾病导致后果的责任分担进行明确约定。后来小丽在工作中因自身疾病突然晕倒，产生了高额医疗费用。小何认为自己不应承担责任，而小丽则要求小何负责，双方为此产生争议。
案情分析:
1、小何在招聘小丽时未要求其如实告知病情和进行体检，也未留存相关证明，未尽到合理注意义务，存在一定过错。
2、劳动合同未明确约定员工应如实披露疾病情况以及工作中因自身疾病导致后果的责任分担，在责任认定上缺乏依据。
3、若小丽疾病并非因工作原因引起，小何本可通过依法缴纳社会保险和购买商业保险来分担风险，但因未采取这些措施，可能要自行承担一定责任。若小丽疾病是因工作原因引起构成工伤，小何不能通过约定免除责任，需承担相应责任。
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