孕期被公司裁员有工资吗
- 律师解析
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1.孕期被公司裁员，员工能拿到工资及赔偿。
工资为被裁前正常出勤所得，这是劳动应得报酬。
2.法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得随意解约。
公司裁掉孕期员工属违法。
3.员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，公司按经济补偿双倍赔偿。
补偿按工作年限，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
案情回顾:
小丽在孕期时被公司裁员。公司以经营困难为由，决定辞退包括小丽在内的部分员工。小丽认为自己处于孕期，公司不应将其辞退，且公司未支付她被裁前正常出勤期间的工资。小丽要求公司继续履行劳动合同并支付工资，而公司则认为裁员是因经营困难，且拒绝支付工资和继续履行合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工资方面，公司需正常支付小丽被裁前正常出勤期间的工资，因为这是劳动者付出劳动应得的报酬。
2、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。该公司裁员辞退小丽属于违法解除。小丽有权要求公司继续履行劳动合同；若小丽不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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