员工可以在职申请仲裁吗
- 律师解析
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1.在职员工也能申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动者和用人单位纠纷的法定方式，只要符合受理条件，在职与否都能申请。
2.确认劳动关系、合同相关问题、工作时间、报酬、医疗费等争议，都可申请仲裁。
3.权益受损的在职员工，可收集合同、工资条等证据，去合同履行地或单位所在地的仲裁委申请，要提交书面申请和证据。
4.申请仲裁可能影响和单位的关系，需综合考虑。
案情回顾:
小何是某公司员工，在职期间发现公司已连续三个月拖欠自己工资，且未按规定为其缴纳社保。小何认为自身权益受到侵害，想通过法律途径解决，但又担心申请仲裁会影响与单位的关系。然而，为维护自己的合法权益，小何最终决定申请仲裁，收集了劳动合同、工资条和考勤记录等证据，准备向相关仲裁委员会提出申请。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议仲裁是解决劳动者与用人单位之间纠纷的法定途径，只要符合受理条件，无论员工是否在职均可提出申请。小何在职期间公司拖欠工资、未缴纳社保，属于可申请仲裁的劳动争议范畴。
2、小何收集的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可作为其申请仲裁的依据。他应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。不过，申请仲裁可能会影响其与单位的关系，小何此前的担忧有一定合理性，需综合考量。
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