为了辞退员工可以故意调岗吗
- 律师解析
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1.用人单位不能故意调岗辞退员工。
按规定，变更劳动合同要双方协商一致，调岗就属于变更合同，得遵循平等自愿、协商一致原则。
2.若单位故意调岗且未协商，属单方变更合同，违反法律。
员工可拒绝不合理调岗，若被辞退，单位违法解除合同。
3.此时员工可要求单位继续履行合同，也能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小何在某公司已工作多年，近期公司未与小何协商，突然将他从熟悉的岗位调到一个完全陌生且工作强度极大的岗位。小何认为这是公司故意为之，目的是辞退他，便拒绝了调岗安排。随后，公司以小何不服从工作安排为由将其辞退，小何对此表示不满，认为公司的做法不合理。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容，调岗属于变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致原则。该公司未与小何协商一致就单方面调岗，违反了法律规定。
2、小何有权拒绝不合理调岗，公司以其不服从安排辞退他，构成违法解除劳动合同。小何可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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