入职6个月离职谁的问题
- 律师解析
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1.若用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保，致劳动者离职，责任在单位，劳动者可要求补偿。
2.若劳动者违反单位规章、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系影响工作，离职问题在劳动者。
3.若因不可抗力、企业战略调整等客观原因离职，难以归结于某一方。
案情回顾:
小何入职某公司6个月后离职，公司认为小何违反公司规章制度，经常迟到早退，且在一次项目中严重失职给公司造成重大损害，离职问题在于小何。但小何称公司未按约定提供劳动保护，工作环境存在安全隐患，未及时足额支付劳动报酬，自己离职是公司的责任，还要求公司给予经济补偿。
案情分析:
1、若经调查核实，公司确实存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，依据法律规定，劳动者据此离职，责任在用人单位，小何可要求经济补偿。
2、若查证小何违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害，那么离职问题在于小何。如果是因不可归责于双方的客观原因导致小何离职，则难以简单认定责任归属某一方。
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