裁员补贴含社保吗
- 律师解析
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1.裁员补贴就是经济补偿，计算基数是应得工资，其中包含社保个人缴纳部分。
应得工资是单位按劳动合同给劳动者的报酬，像计时或计件工资、奖金、津贴等都算。
2.经济补偿按劳动者合同解除或终止前十二个月平均应得工资算，社保个人缴纳部分包含在内，单位缴纳部分不算。
3.因此，裁员补贴计算和社保个人缴纳部分有关，和单位缴纳部分无关。
案情回顾:
小何在一家公司工作多年，公司因经营问题决定裁员，小何不幸在裁员名单中。公司在计算裁员补贴时，以小何的实发工资为基数，未将社保个人缴纳部分算入。小何认为裁员补贴计算基数应包含社保个人缴纳部分，与公司产生争议，双方协商无果，小何决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据相关规定，裁员补贴即经济补偿，计算基数是应得工资，应得工资是用人单位依据劳动合同支付给劳动者的劳动报酬，涵盖计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，社保个人缴纳部分属于应得工资的一部分，应包含在计算基数中。
2、单位缴纳的社保部分，不在经济补偿计算范围内。所以，公司以实发工资为基数计算裁员补贴，未将社保个人缴纳部分算入的做法不符合规定，小何的主张合理合法。
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