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不满一年解除劳动怎么补偿

#工资福利 最新修订 | 2025-07-20
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郭培员律师
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律师解析
1.单位违法解除劳动合同
不满六个月,按半个月工资两倍赔,即赔一个月工资;
满六个月不满一年,按一个月工资两倍赔,即赔两个月工资。
这里的工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位合法解除且应支付补偿
不满六个月,支付半个月工资补偿;
满六个月不满一年,支付一个月工资补偿。
3.劳动者主动辞职或严重违纪被辞退
单位无需支付补偿。

案情回顾:

小何入职某公司不到一年,工作五个月时公司以经营困难为由将其辞退,小何认为公司是违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。而公司则称是合法解除,且符合支付经济补偿情形,只同意支付半个月工资的经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同,根据规定,不满六个月应按半个月工资的二倍即一个月工资向小何支付赔偿金,这里的工资是小何在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司是合法解除且符合应支付经济补偿情形,不满六个月则应支付小何半个月工资的经济补偿。
3、若小何主动辞职或因严重违纪等被合法辞退,公司无需支付补偿。从本案看,关键在于判定公司解除劳动合同是否合法。
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不满一年解除劳动合同如何补偿?
不满一年解除劳动合同的补偿方式是根据劳动者的基本工资水平确定的,此时是可以要求获得一个月工资的补偿,员工自愿辞职没有经济补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系,若处理得当并保留证据,可以要求经济补偿。单位违法辞退员工,每工作一年赔二个月工资,不足半年的赔一个月。
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未满一年解除劳动合同补偿
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未满一年解除劳动合同补偿是多少
如果用人单位在和员工进行解除劳动合同的时候,双方已经沟通好了的话,用人单位需要支付员工一定的工作补偿,每满一年补偿一个月的工资,超过半年算一年,如果未与员工进行及时沟通,擅自进行开除的话,员工可要求支付双倍的补偿。
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病假期满解除劳动合同如何补偿
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不满2年解除劳动合同补偿
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劳动合同满十年后解除要如何补偿
1、如果是当即和员工解除劳动合同,还需要另外支付一个月工资作为代通知金。2、由于公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付经济赔偿金,按《劳动法实施细则》第三十五条规定,用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定,按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
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解除劳动合同补偿不满半年
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解除劳动合同超过满10年有补偿吗?
用人单位单方面解除满10年劳动合同的需要向劳动者支付10个月的工资作为劳动者的离职补偿金。单位如果拒绝支付离职补偿金的话,劳动者可以想劳动监察部门投诉或者向仲裁部门申请劳动仲裁。
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未满一年解除劳动合同补偿是多少
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和未满一年解除劳动合同补偿是多少相关的法律规定。
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合同期满解除劳动合同有补偿金吗
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