因个人疾病导致受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.通常，个人疾病致伤不算工伤。
认定工伤一般需在工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害等法定情形。
2.特殊情况：
工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤；
因工作环境、职业危害引发疾病，被认定为职业病也算工伤。
3.单纯个人疾病受伤，无特殊情形通常不能认定工伤，需社保行政部门结合实际按程序认定。
案情回顾:
小何是一家公司的员工，在正常上班期间突然感觉身体不适，经检查是自身疾病发作导致受伤。小何认为自己是在工作时间受伤，应认定为工伤并获得相应赔偿。但公司认为，小何是因个人疾病受伤，并非因工作原因受到事故伤害，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，个人疾病导致受伤不算工伤，认定工伤通常需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。小何仅因个人疾病发作受伤，不符合一般工伤认定条件。
2、虽然存在特殊情况，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，以及因工作环境等引发疾病被认定为职业病可算工伤，但本案中小何既未死亡，其疾病也未被认定为职业病，所以通常不能认定为工伤。最终需结合具体情况，按法定程序由社保行政部门认定。
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