5年工龄公司辞退怎么赔偿
- 律师解析
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公司辞退5年工龄员工，赔偿情况如下：
若合法辞退且需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
该员工可获5个月工资补偿，月工资为合同解除或终止前12个月平均工资。
若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即10个月工资。
若员工有严重违规等过错，公司合法辞退无需支付补偿或赔偿。
案情回顾:
小何在某公司工作了5年，公司决定将其辞退。小何认为公司应给予赔偿，而公司却表示是否赔偿需视情况而定。小何觉得自己并无过错，公司辞退应支付赔偿；公司则认为要先确定辞退是否合法合规，再判断赔偿事宜。
案情分析:
1、若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据规定应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。小何有5年工龄，公司需支付5个月工资作为经济补偿，这里的月工资指小何在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法辞退小何，应当依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，即支付小何10个月工资。
3、若小何存在严重违反用人单位规章制度等过错，公司合法辞退则无需支付经济补偿或赔偿。
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