正式工离职提前多少天提申请
- 律师解析
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1.正式工离职，要提前三十天书面告知单位；
试用期员工提前三天通知就行。
2.履行告知义务后，到期劳动关系自动解除，单位要办离职手续并结清工资。
3.若员工擅自离职致单位受损，需承担赔偿责任。
4.单位有未及时付薪、未缴社保等过错，员工可随时解约，不用提前通知。
案情回顾:
小何是某公司正式员工，近期打算离职。小何未提前三十日以书面形式通知公司，便在某天下班后不再去公司上班。公司认为小何擅自离职，给公司业务开展造成损失，要求小何赔偿。小何则觉得公司未及时足额支付其上月工资，自己有权随时解除合同，无需提前通知。
案情分析:
1、依据法律规定，正式工离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期劳动关系即解除，用人单位应办理离职手续并结清工资。若劳动者未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2、若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。本案中需核实公司是否真的未及时足额支付小何工资，若属实，小何可随时解除合同；若不属实，小何擅自离职造成公司损失则应承担赔偿责任。
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