上班请病假多久单位辞退有工资
- 律师解析
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1.员工请病假，法定医疗期内单位不能随意辞退。
法定医疗期按员工实际工作和在本单位工作年限定，3到24个月不等。
2.若单位在法定医疗期内辞退员工，属违法解除合同。
员工可要求单位按经济补偿标准两倍赔。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.医疗期满，员工干不了原工作，也干不了新安排的工作，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资可解约，同时要给经济补偿。
案情回顾:
小何在某单位工作多年，因生病向单位请病假。在法定医疗期内，单位以小何无法正常工作为由将其辞退。小何认为自己在法定医疗期内，单位无权辞退他，要求单位给予赔偿。而单位则认为小何长期请假影响工作，辞退合理。
案情分析:
1、根据法律规定，员工在法定医疗期内，单位不得随意辞退。法定医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。本案中单位在法定医疗期内辞退小何，属于违法解除劳动合同。
2、由于单位违法解除劳动合同，小何可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、若医疗期满后，小何不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。但本案是在医疗期内辞退，不适用此情况。
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