领导想让你主动辞职怎么应对
- 律师解析
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当领导暗示员工主动离职，员工可这样应对：
1.保持冷静，收集领导劝辞证据，如聊天记录、邮件等。
若领导无合理理由，员工有权拒绝主动辞职，因为主动辞职无经济补偿，单位违法解除需支付赔偿金。
2.若遇调岗、降薪，员工可书面提出异议，要求按原合同履行。
单位不改正，员工可被迫解除合同并主张补偿。
3.协商一致解除合同，员工可按工作年限要求单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小何在某公司任职，领导为让其主动辞职，先是暗示小何工作表现不佳，希望他主动离职，小何未理会。之后领导对小何进行调岗降薪，小何书面提出异议，要求按原合同履行，但单位未改正。小何不知如何维护自身权益，遂引发争议。
案情分析:
1、领导无合理理由劝辞，小何有权拒绝主动辞职。因为主动辞职通常不能获得经济补偿，而单位违法解除劳动合同则需支付赔偿金。小何收集好领导暗示或明示其辞职的相关证据，如聊天记录等，可保障自身权益。
2、领导以调岗、降薪手段逼迫，小何书面提出异议后单位仍不改正，小何可被迫解除劳动合同并主张经济补偿。
3、若双方协商一致解除劳动合同，小何可要求单位按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
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