正常辞职公司是否给赔偿金
- 律师解析
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1.正常辞职是员工按法律提前通知单位解除合同，通常公司无需支付赔偿金。
员工提前三十天书面通知，或试用期提前三天通知，就可行使法定解除权。
2.员工按程序主动辞职，不在公司支付赔偿金的法定情形内。
3.若公司有过错，如不提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，员工因此解约，公司要支付经济补偿。
案情回顾:
小何在一家公司工作，因个人发展想正常辞职。他提前三十日以书面形式通知了公司。但公司认为小何辞职给工作安排带来不便，应给予公司一定赔偿。小何则认为自己按法律规定程序辞职，公司不应要求赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，是员工的法定解除权。小何履行了此程序，其主动辞职不属于公司需支付赔偿金的法定情形，所以公司要求小何赔偿没有法律依据。
2、若公司不存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错，小何主动辞职公司无需支付经济补偿。小何按正常程序辞职，符合法律规定，公司应配合办理离职手续。
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