年休假必须入职满一年才享受吗
- 律师解析
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1.职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。
这既涵盖在同一单位连续工作超12个月，也包括不同单位累计连续工作达12个月。
2.并非要在现单位入职满一年才享有年休假。
若在原单位已连续工作一定时间，到新单位累计连续工作达12个月，新单位应依规安排其休年假。
3.实际中，职工要提供社保记录、离职证明等连续工作证明，来证实符合休年假条件。
案情回顾:
小何从原单位离职后入职新单位。在新单位工作了几个月后，小何向新单位提出要休带薪年休假，称自己在原单位已连续工作多年，加上在新单位的工作时间，累计连续工作时间已达12个月。但新单位认为小何在本单位入职未满一年，不符合休年休假的条件，拒绝了小何的申请。小何则表示自己符合条件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工连续工作满12个月以上享受带薪年休假，这里的连续工作既包括在同一用人单位，也包括在不同用人单位。小何在原单位和新单位累计连续工作时间达12个月，从规定上来说他符合享受年休假的条件。
2、不过，实践中职工需提供连续工作的相关证明，如社保记录、离职证明等。若小何能提供这些证明，新单位应按规定安排其休年休假；若不能提供，新单位拒绝安排也有合理之处。
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