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怀孕调岗位可以降薪吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-07-20
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郭培员律师
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律师解析
1.一般情况下,怀孕调岗不能降薪。
法律规定,单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同
2.若因怀孕调岗,应出于保护原则,调至合适岗位且薪资不变。
但要是女职工不能胜任原工作,经培训或调岗仍不行,单位可依法调岗降薪,不过要证明“不能胜任”。
3.若单位擅自调岗降薪,女职工可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小丽怀孕后,公司将其从原岗位调至新岗位,同时降低了她的薪资。小丽认为公司不应因自己怀孕而调岗降薪,与公司协商,公司称小丽不能胜任原工作所以才调岗降薪,但未提供充分证据。小丽对公司说法不满,决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。若因怀孕调岗应基于保护原则,薪资待遇保持不变。本案中公司仅以小丽怀孕为由调岗降薪,不符合法律规定。
2、若以不能胜任工作为由调岗降薪,用人单位需提供充分证据证明“不能胜任工作”。本案公司未提供充分证据,其调岗降薪行为不合法。小丽可与单位继续协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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怀孕期间能否调岗降薪?
法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间,公司可以对女职工调整岗位,但是却不能降低其工资标准。
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劳动纠纷
怀孕调岗可以降薪吗
我国法律规定,任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。因此,公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位,即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位,但也不能降低女职工的工资性收入。
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怀孕调岗降薪
10w+浏览2024-11-03
怀孕期间能调岗降薪吗
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。
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劳动纠纷
怀孕可以调岗降薪吗
1w浏览2025-07-16
怀孕降薪调岗
10w+浏览2024-11-19
怀孕公司调岗降薪合理吗
法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间,公司可以对女职工调整岗位,但是却不能降低其工资标准。
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怀孕调岗降薪怎么维权
1、去找公司协商。2、不能协商的,可以要求有关机构调解,一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、去申请劳动仲裁解决劳动纠纷,最常见的就是去申请劳动仲裁。
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怀孕期调岗降薪
10w+浏览2024-11-13
怀孕期间可以调岗降薪吗
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。
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劳动纠纷
怀孕调岗降薪是否可以
1w浏览2025-04-06
怀孕后调岗降薪
10w+浏览2024-11-03
怀孕公司调岗降薪合理吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怀孕公司调岗降薪合理吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
怀孕期间能调岗降薪么
1w浏览2025-07-30
怀孕被调岗降薪
10w+浏览2024-11-27
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