单位返聘人员辞退怎样补偿
- 律师解析
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1.单位返聘人员一般形成劳务关系，辞退补偿按返聘协议处理。
若协议有补偿条款，单位要依约执行。
2.若协议未约定补偿，单位不用支付经济补偿，但要遵循公平和诚信原则，结清报酬。
若单位突然辞退致人员损失，人员可协商或诉讼索赔。
3.处理纠纷时，人员要保留好工作证据，维护自身权益。
案情回顾:
小何退休后被原单位返聘，双方签订了返聘协议。工作一段时间后，单位突然提出辞退小何。小何认为自己为单位付出很多，单位应给予一定补偿；而单位则认为返聘人员与单位是劳务关系，并非劳动关系，且返聘协议未约定辞退补偿事宜，所以无需支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、单位返聘人员与单位一般形成劳务关系，辞退补偿需依据返聘协议约定处理。本案中返聘协议未约定辞退补偿，所以单位无需像解除劳动关系那样支付经济补偿。
2、单位虽无需支付经济补偿，但需遵循公平原则和诚实信用原则，结清小何工作期间应得报酬。若小何能证明因单位突然辞退造成实际损失，可通过协商或诉讼要求单位赔偿。同时，小何应保留好工作相关证据，以维护自身权益。
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