化工厂试用期被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.化工厂试用期辞退补偿分情况。
若劳动者无法胜任工作、严重违反单位规章，单位按规定辞退无需补偿。
2.若单位不能证明劳动者有上述问题，无故辞退属违法。
劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿是经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。
案情回顾:
小何在一家化工厂试用期工作。试用期满时，化工厂以小何无法胜任岗位工作为由将其辞退，未给予任何补偿。小何认为自己工作表现良好，能够完成工作任务，化工厂是无故辞退，要求化工厂给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若化工厂能证明小何不符合录用条件，如无法胜任岗位工作，或小何严重违反用人单位规章制度等，那么化工厂解除劳动合同无需支付补偿。
2、若化工厂不能证明小何存在上述情形，其无故辞退小何属于违法解除劳动合同。小何在该化工厂试用期工作不满六个月，若判定化工厂违法解除，小何可要求化工厂按半个月工资的二倍支付赔偿金。
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